Công ty luôn cho rằng bất kỳ nhân viên nào được tuyển dụng vào làm việc tại công ty thì đều có khả năng đóng góp tích cực cho sự thành công của công ty thép Zamil Việt Nam. Chính vì điều này mà công ty thép Zamil Việt Nam luôn cố gắng đi đầu trong việc tạo dựng một môi trường làm việc mang tính xây dựng tích cực, luôn biết khai thác khả năng của nhân viên một cách tốt nhất đồng thời luôn cố gắng tạo dựng sự cân bằng giữa công việc và đời sống hằng ngày một cách hữu hiệu nhất.

 

Tất cả các công việc đều có tầm quan trọng như nhau bởi vì kết quả làm việc của mỗi một nhân viên này đều góp phần vào hiệu suất làm việc của nhân viên khác và góp phần để đạt được các mục tiêu mà ZSV đặt ra.

Mối quan hệ và đạo đức kinh doanh

 

Để có thể duy trì được mối quan hệ công việc với các đối tác bên ngoài, công ty sẽ thực hiện như sau:

 

Với các cơ quan chính phủ: Công ty thực hiện đúng theo các quy định pháp luật, các quy chế, nguyên tắc có liên quan của chính phủ.

Với các nhà cung cấp và nhà thầu: Các nhà cung cấp hàng hóa và các nhà thầu đều được phép cạnh tranh trong việc kinh doanh với ZSV trên cơ sở công bằng, bình đẳng về quyền lợi và tăng them giá trị cho công ty. ZSV sẽ thực hiện các cam kết của mình đối với các nhà cung cấp hàng và nhà thầu một cách nhanh chóng và bình đẳng nên ZSV cũng yêu cầu các nhà cung cấp và nhà thầu phải thực hiện quy chế này một cách nghiêm túc.

 

Với công chúng nói chung: ZSV sẽ luôn đảm bảo sự công bằng, bình đẳng và làm hài lòng khách hàng trong mọi giao dịch.

 

Giữa các nhân viên: Công ty thép Zamil Việt Nam là nơi làm việc của nhiều nền văn hoá khác nhau, là môi trường tạo điều kiện cho các nhân viên được biết đến nhiều dân tộc, ngôn ngữ và nền văn hoá khác nhau. Vì thế, công ty luôn khuyến khích nhân viên phải hiểu rõ và nắm vững giá trị của tính đa dạng và sức mạnh đoàn kết trong mọi hoạt động.

 

Công ty mong muốn nhân viên của mình phải biết đối xử với nhau một cách chuyên nghiệp và lịch thiệp; các mối quan hệ trong công việc chuyên môn luôn luôn được ưu tiên hàng đầu trong môi trường làm việc.

Thời gian làm việc của nhân viên

Công ty thép Zamil Việt Nam thực hiện chế độ tuần làm việc 48 giờ đối với các văn phòng và cơ sở sản xuất trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam và các quốc gia khác mà tại đó công ty triển khai kinh doanh. Giờ làm việc kéo dài từ thứ 2 đến thứ 7. Các phòng ban sau khi xin ý kiến và được sự đồng ý của tổng giám đốc được chọn lựa hoặc thực hiện chế độ tuần làm việc 5.5 ngày hoặc 6 ngày tuỳ vào yêu cầu của từng công việc.

 

Công ty đưa ra quy định phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường có liên quan và các chỉ dẫn chính sách về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường cụ thể liên quan đến quy trình sản xuất. Công ty cho tiến hành mọi biện pháp an ninh và an toàn hợp lý đồng thời trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động thích hợp như mũ, giầy, kính bảo hộ, găng tay, nút bịt lỗ tai cho công nhân làm việc tại cơ sở sản xuất.

 

Công ty bảo đảm rằng các quy trình làm việc không bị gián đoạn và luôn khuyến khích mọi người luôn phải chú ý đến sức khoẻ và an toàn lao động trong công việc hàng ngày của mình cũng như khi đưa ra các quyết định kinh doanh.