| |||||||
Văn hóa và môi trường làm việc
“Công ty chỉ tốt khi nhân viên tốt”
Khi đứng trước khách hàng, nhà cung cấp và công chúng nói chung thì mỗi một nhân viên trong công ty đều là đại diện cho bộ mặt của toàn công ty ZSV. ZSV luôn luôn tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành và tôn trọng các phong tục tập quán , tôn giáo tại các quốc gia mà công ty triển khai các hoạt động kinh doanh.
Công ty thép Zamil Việt Nam luôn thực hiện theo các chuẩn mực sau:
Mặc dù các quy định ở các quốc gia khác nhau nhưng công ty thép Zamil Việt Nam luôn mong muốn nhân viên của mình luôn phải nhớ rằng họ hành động trên danh nghĩa của công ty nên họ phải luôn tuân thủ các quy định pháp luật cũng như các chính sách làm việc của ZSV. Những nhân viên nào vi phạm các quy định pháp luật hoặc các chính sách về nhân sự, thủ tục hành chính của công ty thép Zamil Việt Nam đều sẽ bị xử lý kỷ luật thích đáng, nặng hơn sẽ bị sa thải khỏi công ty.
Công ty luôn cho rằng bất kỳ nhân viên nào được tuyển dụng vào làm việc tại công ty thì đều có khả năng đóng góp tích cực cho sự thành công của công ty thép Zamil Việt Nam. Chính vì điều này mà công ty thép Zamil Việt Nam luôn cố gắng đi đầu trong việc tạo dựng một môi trường làm việc mang tính xây dựng tích cực, luôn biết khai thác khả năng của nhân viên một cách tốt nhất đồng thời luôn cố gắng tạo dựng sự cân bằng giữa công việc và đời sống hằng ngày một cách hữu hiệu nhất.
Tất cả các công việc đều có tầm quan trọng như nhau bởi vì kết quả làm việc của mỗi một nhân viên này đều góp phần vào hiệu suất làm việc của nhân viên khác và góp phần để đạt được các mục tiêu mà ZSV đặt ra.
Xây dựng một văn hoá kinh doanh có đạo đức dựa trên nền tảng là sự trung thực và đoàn kết không chỉ đơn thuần là sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật. Trong trường hợp không có quy định pháp luật nào điều chỉnh các hoạt động cụ thể thì yêu cầu mỗi một nhân viên sẽ phải thực hiện theo các chuẩn mực đã được ZSV đề ra là luôn phải tuyệt đối trung thực trong mọi hoạt động giao dịch.
Để có thể duy trì được mối quan hệ công việc với các đối tác bên ngoài, công ty sẽ thực hiện như sau:
Với các cơ quan chính phủ: Công ty thực hiện đúng theo các quy định pháp luật, các quy chế, nguyên tắc có liên quan của chính phủ.
Với các nhà cung cấp và nhà thầu: Các nhà cung cấp hàng hóa và các nhà thầu đều được phép cạnh tranh trong việc kinh doanh với ZSV trên cơ sở công bằng, bình đẳng về quyền lợi và tăng them giá trị cho công ty. ZSV sẽ thực hiện các cam kết của mình đối với các nhà cung cấp hàng và nhà thầu một cách nhanh chóng và bình đẳng nên ZSV cũng yêu cầu các nhà cung cấp và nhà thầu phải thực hiện quy chế này một cách nghiêm túc.
Với công chúng nói chung: ZSV sẽ luôn đảm bảo sự công bằng, bình đẳng và làm hài lòng khách hàng trong mọi giao dịch.
Giữa các nhân viên: Công ty thép Zamil Việt Nam là nơi làm việc của nhiều nền văn hoá khác nhau, là môi trường tạo điều kiện cho các nhân viên được biết đến nhiều dân tộc, ngôn ngữ và nền văn hoá khác nhau. Vì thế, công ty luôn khuyến khích nhân viên phải hiểu rõ và nắm vững giá trị của tính đa dạng và sức mạnh đoàn kết trong mọi hoạt động.
Công ty mong muốn nhân viên của mình phải biết đối xử với nhau một cách chuyên nghiệp và lịch thiệp; các mối quan hệ trong công việc chuyên môn luôn luôn được ưu tiên hàng đầu trong môi trường làm việc.
Công ty thép Zamil Việt Nam thực hiện chế độ tuần làm việc 48 giờ đối với các văn phòng và cơ sở sản xuất trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam và các quốc gia khác mà tại đó công ty triển khai kinh doanh. Giờ làm việc kéo dài từ thứ 2 đến thứ 7. Các phòng ban sau khi xin ý kiến và được sự đồng ý của tổng giám đốc được chọn lựa hoặc thực hiện chế độ tuần làm việc 5.5 ngày hoặc 6 ngày tuỳ vào yêu cầu của từng công việc.
Công ty đưa ra quy định phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường có liên quan và các chỉ dẫn chính sách về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường cụ thể liên quan đến quy trình sản xuất. Công ty cho tiến hành mọi biện pháp an ninh và an toàn hợp lý đồng thời trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động thích hợp như mũ, giầy, kính bảo hộ, găng tay, nút bịt lỗ tai cho công nhân làm việc tại cơ sở sản xuất.
Công ty bảo đảm rằng các quy trình làm việc không bị gián đoạn và luôn khuyến khích mọi người luôn phải chú ý đến sức khoẻ và an toàn lao động trong công việc hàng ngày của mình cũng như khi đưa ra các quyết định kinh doanh.
Triết lý kinh doanh của công ty thép Zamil là các nhân viên phải được đào tạo đầy đủ nhằm đảm bảo sự an toàn lao động mọi lúc. ZSV có đội ngũ cán bộ giám sát an toàn ở bên trong công ty luôn đảm bảo các quy định về an toàn; tất cả các nhân viên đều phải sử dụng các phương thức và trang thiết bị phù hợp để triển khai công việc một cách an toàn.
Công ty đưa ra quy định phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường có liên quan và các chỉ dẫn chính sách về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường cụ thể liên quan đến quy trình sản xuất. Công ty cho tiến hành mọi biện pháp an ninh và an toàn hợp lý đồng thời trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động thích hợp như mũ, giầy, kính bảo hộ, găng tay, nút bịt lỗ tai cho công nhân làm việc tại cơ sở sản xuất.
Công ty bảo đảm rằng các quy trình làm việc không bị gián đoạn và luôn khuyến khích mọi người luôn phải chú ý đến sức khoẻ và an toàn lao động trong công việc hàng ngày của mình cũng như khi đưa ra các quyết định kinh doanh.
ZSV đề ra các hình thức kỷ luật để tạo ra một khuôn khổ mà nhờ đó kỷ luật được duy trì mà vẫn đảm bảo được sự công bằng trong đối xử với các nhân viên. Các nhân viên đều được phổ biến về việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật và các biện pháp này chỉ được áp dụng trong trường hợp có lý do và bằng chứng xác đáng.
Các quy định và nội quy của ZSV được phổ biến dưới nhiều hình thức khác nhau (được in ra giấy, trên website và trong các buổi họp nhân viên) đảm bảo các nhân viên có sự hiểu biết đồng nhất và thực hiện nhất quán các quy định và các biện pháp lỷ luật. Xử lý kỷ luật, nếu có, sẽ được áp dụng tại bất kỳ thời điểm nào theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Chính sách của công ty thừa nhận nhân viên có quyền được khiếu nại và những khiếu nại đó sẽ được giải quyết sớm nhất có thể .
Công ty thép Zamil Việt Nam là nơi cung cấp sự lựa chọn tốt cho các nhân viên. Chế độ lương, thưởng của công ty rất cạnh tranh, phản ánh được sự tận tuỵ, cống hiến, nhu cầu cũng như kết quả làm việc mà công ty đặt ra đối với từng cá nhân.
Công ty định kỳ kiểm tra lại chế độ quyền lợi và thưởng đảm bảo các nhân viên đều nhận được sự đãi ngộ xứng đáng từ phía các nhà tuyển dụng trong phạm vi hoạt động của công ty, chẳng hạn như những người tuyển dụng mà là:
Nhà ở
Theo hợp đồng lao động, công ty thép Zamil Việt Nam sẽ hỗ trợ nhà ở hoặc chỗ ở có trang bị đồ đạc đầy đủ theo tiêu chuẩn. Nhà ở sẽ được nhượng lại cho nhân viên công ty dựa trên cấp bậc, chức vụ công việc
Loại nhà ở do công ty ZSV cấp cho nhân viên có sự khác nhau giữa 3 công ty thành viên, tuy vậy công ty ZSV vẫn thực hiện đúng theo nguyên tắc cấp nhà ở và thực phẩm cho từng nhân viên.
Các đồ dùng, dịch vụ và các khoản mục được công ty ZSV cấp và thanh toán sau đây cũng là một phần không thể thiếu trong việc lo chỗ ăn ở cho nhân viên:
Đi lại
Dịch vụ xe buýt/đi lại: Nhân viên phải làm việc tại các cơ sở sản xuất ở cả Nội Bài, Hà Nội và Amata tại Tỉnh Đồng Nai sẽ được đi xe buýt từ điểm đón quy định đến tận nơi làm việc của họ và ngược lại.
Phụ cấp đi lại: Tất cả các lao động địa phương tại Việt Nam đều được hưởng phụ cấp đi lại.
Chăm sóc sức khoẻ
Sức khoẻ của nhân viên cũng như gia đình của họ luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của ZSV. Công ty thép Zamil Việt nam có một cơ sở y tế ngay trong nhà máy tại Nội Bài và Amata và tạo điều kiện cho nhân viên công ty cùng người thân của họ được hưởng các dịch vụ y tế chất lượng.
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều được đăng ký mua bảo hiểm của tập đoàn công nghiệp Zamil theo đó sẽ được chữa trị trong những trường hợp khẩn cấp thông thường, được khám đa khoa thường hoặc khám chuyên khoa, được bảo hiểm nằm viện (kể cả là bệnh nhân nội trú hay ngoại trú) trong đó gồm cả việc phẫu thuật cần thiết, chụp X quang theo quy định, bốc thuốc theo chỉ định và xét nghiệm cần thiết khác.
Đối với dịch vụ nha khoa thì bảo hiểm y tế chỉ trả chi phí nhổ răng. Đối với trường hợp muốn đo thị lực, bảo hiểm chỉ chi trả việc kiểm tra thị lực chứ không bao gồm kính thuốc hay các dịch vụ về mắt khác. Bị ốm hay tàn tật do công việc hoặc tai nạn trước đó gây ra mà đã có thể ngăn chặn đươc nếu người lao động có sự chăm sóc thoả đáng đều không được bảo hiểm y tế. Cũng tương tự đối với việc chữa trị mà về bản chất là tự chữa trị, phòng tránh mà không được sự đồng ý của bác sĩ hay do tác động của mỹ phẩm.
Bảo hiểm đối với người lao động bản xứ: ZSV đưa ra những yêu cầu bắt buộc đối với việc mua bảo hiểm y tế và hưởng quyền lợi do bị tai nạn lao động thông qua chương trình bảo hiểm xã hội và bồi thường người lao động. Bên cạnh đó, công ty cũng mua bảo hiểm y tế bổ sung cho các nhân viên và gia đình của họ nhằm tạo điều kiện để họ được hưởng các dịch vụ y tế có chất lượng tại nhiều thành phố khác nhau trên lãnh thổ Việt Nam nơi công ty có đặt trụ sở kinh doanh.
Nghỉ phép
ZSV cho phép nhân viên được nghỉ làm mà vẫn hưởng lương để giải quyết các công việc gia đình hay cá nhân. ZSV cũng cho phép nhân viên được nghỉ chữa bệnh. Đồng thời, ZSV còn tổ chức những ngày nghỉ chính thức theo quy định của chính phủ hoặc theo tập quán sinh hoạt tại nơi mà công ty có trụ sở kinh doanh.
Chế độ nghỉ phép: Công ty áp dụng các chế độ nghỉ phép hàng năm khác nhau tuỳ theo vị trị, cấp bậc công việc, tuỳ thuộc vào loại hình và thời hạn hợp đồng lao động ký kết với công ty theo đúng quy định của luật lao động Việt Nam.
Nhân viên của ZSV được hưởng tối thiểu 12 ngày nghỉ phép vẫn hưởng lương một năm theo đúng quy định của Luật lao động. Ở tất cả các quốc gia khác thì số ngày nghỉ phép hàng năm tối thiểu được quy định theo luật lao động của từng nước.
Người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam thường được hưởng 30 ngày nghỉ hàng năm gồm cả thời gian đi lại hoặc theo như quy định tại hợp đồng lao động đã được ký kết.
Các hình thức nghỉ được hưởng lương khác: Công ty còn có các hình thức nghỉ phép cá nhân 3 ngày vẫn được hưởng lương bằng cách lựa chọn 7 ngày làm thêm mà không được trả lương trong trường hợp sau:
Đối với các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và công việc xin liên hệ theo địa chỉ: jobs.iz-online@zamilsteel.com.vn
| |||||||
|
